000
проект компании МедАдвокат

НОВОСТИ

18.07.2016
Рідні загиблих воїнів АТО мають змогу пройти безкоштовне обстеження та лікування катаракти у Медичному центрі "Новий Зір"

17.07.2016
Зміни до Порядку проведення акредитації: проект МОЗ України на обговоренні

23.06.2016
Модернізацію системи охорони здоров'я у м. Києві обговорили експерти

17.06.2016
Старт громадських обговорень Концепції розвитку охорони здоров'я міста Києва

09.06.2016
Львів’янин виграв суд для підняття зарплати усім освітянам та медикам

Читать в Яндекс.Ленте Архив новостей

Мы в социальных сетях




Медико-правовой портал "103-law.org.ua "

Восстановление в должности врача-стоматолога

Спрашивает: Врач Вера

В августе 2009 был уволен зубной врач Н. "в связи с реорганизации производства". Решением суда, в т.ч. аппеляционного, приказ об увольнении был признан незаконным и Н. был восстановлен в должности. За время судебных разбирательств, должность зубного врача в поликлинике была сокращена, а у Н. в мае 2010 закончился срок аттестации. Вопрос: может ли быть Н. восстановлен в должности врача и вести приём больных, как это было до увольнения, на срок, который был пропущен за время вынужденного прогула (9 месяцев) без прохождения курсов повышения квалификации, с последующим увольнением или, после прохождения курсов, переводом на должность среднего медперсонала?

Просмотров (4716) Категория: Права медработников 02.08.2010
Ключевые слова: врач-стоматолог, решение суда, срок аттестации, сокращение, профком, служба занятости
Отвечает: консультант Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Вера.

Ситуация достаточно сложная.

Ответ начну с конца Вашего вопроса: на должность среднего медперсонала Вы его перевести не можете, т.к. КЗоТ предусматривает перевод на другую должность, соответствующую уровню образования и квалификации. Т.е. реально это может быть только врачебная должность. Причём, стоматологическая!

При восстановлении такого работника Вам необходимо обратиться в УОЗ для издания приказа относительно продления срока действия сертификата специалиста и назначения срока последующей аттестации.

В связи с решением суда Вам придётся отменить приказ, упраздняющий должность врача-стоматолога, и издать приказ о восстановлении на работе на основании решения суда. В тот же день Вы должны направить официальное письмо Вашему профсоюзу о том, что через 3 месяца должность “врач-стоматолог” будет ликвидирована. В этот же день можете письменно предупредить врача-стоматолога, что данная должность подлежит сокращению с такого-то числа (не менее 2-х месяцев до сокращения). В условиях сокращения можете написать, что в Вашем ЛПУ Вы можете предложить перевод этого сотрудника на следующие должности. Если он не согласен, то пишет под Вашими предложениями “с переводом на такую-то должность не согласен”. Ставит дату и подпись. Также напишите, что окажите содействие в трудоустройстве данного сотрудника через службу занятости.

После подписания документов о предстоящем сокращении отдел кадров должен соответствующим образом поставить в известность государственную службу занятости.

В идеале Вы можете трудоустроить данного сотрудника в другое ЛПУ (государственное или частное) по переводу. Если же за 3 месяца Вы не сможете его трудоустроить, то уволите по сокращению с определёнными законодательством выплатами.



Добавить Комментарии (5)

Лина 02.04.2015

Если сотрудник не принимает целей компании, завидует коллегам или успеху, достигнутому без его участия, не настроен на принесение пользы компании -нужно с ним расставаться. И как можно скорее. или он вроде бы делает все, что необходимо. отлично сходится с коллективом. Но у него результат-ноль, а коллектив тоже начинает допускать ошибки и соботировать приказы руководства. Что делать в этом случае руководителю.?

Вера 06.08.2010

Спасибо за желание помочь. Удачи.

Елена 05.08.2010

Действительно, коллег жалко. Может быть, у Вас получиться их либо трудоустроить в другие ЛПУ через центр занятости, либо (как вариант при наличии финансирования либо на хозрасчётной основе) ввести должности помощника врача-стоматолога в Вашей поликлинике, либо предложить им оформить пенсию по выслуге лет – стажа, ведь, предостаточно!!!!

Вера 03.08.2010

Их не восстанавливают: не проводилась замена должностей, должности зубных врачей сокращены, закончился срок аттестации.зубные врачи относятся к среднему мед.персоналу, и после прохождения курсов им предлагаются должности среднего мед.персонала, на которых они работать не хотят. С аттестацией, как выясняется, дело поправимое.Люди проработали по 40 лет, может быть получится проводить их по другому.

Вера 03.08.2010

Благодарю. Мне необходимо внести большую ясность. Во-первых, решение об увольнении принималось не мной. Второе, речь идет о шести зубных врачах, которые до увольнения, ведомостью замены, работали на должностях врачей стоматологов. Двоим из них, при появлении в поликлинике молодых врачей - стоматологов с направлениями на трудоустройство в то же отделение (детское), руководствуясь приказом №33 МЗ Украины "Про тимчасовi штатнi нормативи..." руководитель п-ки предложил увольнение. Уходить они отказались. Конфликтная ситуация вышла из под контроля, и одним махом под уволнение попали все зубные врачи. Закончилось судом.

Перед публикацией комментария рекомендуем Вам ознакомистя с Правилами пользования сервиса
Имя:
E-Mail:
Коментарий:





введите символы, изображенные на картинке