Вітаю, пані Людмило.
Дякую за уточнення до попереднього Вашого запитання. Дійсно, Законом України Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2014 рік" від 31.07.2014 р. встановлені вимоги щодо оптимізації витрат. Як зазначено у Законі,
Керівникам центральних органів виконавчої влади
, які здійснюють контроль та нагляд у відповідних галузях і сферах, та центральних органів виконавчої влади, виконання функцій яких можуть здійснювати відповідні міністерства (у нашому випадку - МОЗ України), з метою забезпечення скорочення видатків, передбаченого цим Законом, здійснити заходи щодо оптимізації штатної чисельності працівників, надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати, встановлення для працівників режиму роботи на умовах неповного робочого часу, зменшення або скасування стимулюючих виплат, підвищень посадових окладів, зменшення надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, переглянути укладені договори на придбання товарів, робіт, послуг. Надати право
керівникам зазначених центральних органів виконавчої влади
у межах бюджетних призначень без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін.
Установити, що під час здійснення центральними органами виконавчої влади цих заходів:
положення статті 26 Закону України "Про відпустки" та статей 32, 56 та 84 Кодексу законів про працю України (в частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються;
до працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати відповідно до цього Закону, обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлені статтею 7 Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції", не застосовуються.
Тобто, встановлення інших умов праці для медичних працівників бюджетних закладів охорони здоров'я має відбуватися на підставі галузевого Наказу МОЗ України (
Увага!!! керівник ЛПУ має створити власний наказ по ЛПУ на підставі МОЗівського наказу
). У Наказі МОЗ має бути відображено тривалість відпусток без збереження зарплати, які можуть бути надані медичним працівникам. До галузевого Наказу від 05.10.2005 N 308/519 "Про впорядкування Умов оплати праці..." після набрання чинності Закону про внесення змін до Бюджету на 2014 рік змін не внесено. Окремого нормативного акту з питань застосування положень Закону про зміни до бюджету не знайшли. Реокмендуємо направляти запит до МОЗ України.