|
Добридень, пані Людмило.
В ций ситуації є кілька варіантів вирішення питання. Як Ви правильно зазначили, у разі тимчасової відсутності знаряддя праці - санітарного авто, - Ви можете запропонувати водієві іншу роботу, яку він міг би виконувати, виходячи із рівня кваліфікації та освіти. Якщо такої роботи Ви не маєте, можна пропонувати тимчасову іншу некваліфіковану роботу із збереженням заробітної плати за попередньою посадою. Передивіться можливості Вашого ЦПМСД. Наразі період відпусток, то, можливо, зможете щось запропонувати Вашому співробітнику.
Якщо Ви не маєте взагалі ніякої роботи, то можете звернутися до місцевого Департаменту ОЗ для можливого тимчасового переведення Вашого водія до іншого медичного закладу до повернення авто.
Ще залишається оформлення простою на виробництві з вини роботодавця (хоча по суті це не зовсім Ваша вина, але на роботодавця покладено обов'язок забезпечити робоче місце, то непряма вина у відсутності трудового навантаження буде Вашою). У випадку встановлення простою Ви маєте виплачувати водієві зарплату. Для бюджетного закладу із постійною економією це може бути не дуже прийнятний варіант, то краще зробити перевод або надати будь-яку роботу в ЦПМСД.
Щодо біржи праці: його просто не візьмуть на облік, бо водій не є вивільненим працівником, то й допомогу по безробіттю не надаватимуть.
|