Здравствуйте, Алексей.
Действующее законодательство предусматривает частичный запрет на работу в государственных / коммунальных ЛПУ близких родственников, когда они находятся в непосредственном подчинении друг другу. КЗоТ (извлечение):
“Статья 25-1. Ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации”
Владелец вправе вводить ограничение относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, которые являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольные друг другу.
На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.
Абсолютно запрещена работа близких родственников на руководящих должностях с доступом к финансам предприятия. Например, главврач и главбух.
Относительно варианта “отец – завотделением, сын – врач-ординатор” – вопрос решается непосредственно главврачом. Если последний не предусматривает возможности преступного сговора или финансовых махинаций со стороны отца и сына, то, обычно, ограничений на их совместную работу не устанавливают.
Кроме того, необходимо уточнить, не вводились ли ограничения на совместную работу близких родственников Колдоговором.
Подытоживая, решение Вашего вопроса зависит от позиции руководства и трудового коллектива Вашего ЛПУ. Однако, если есть возможность работать в разных отделениях, лучше сделайте так.