000
проект компании МедАдвокат

НОВОСТИ

18.07.2016
Рідні загиблих воїнів АТО мають змогу пройти безкоштовне обстеження та лікування катаракти у Медичному центрі "Новий Зір"

17.07.2016
Зміни до Порядку проведення акредитації: проект МОЗ України на обговоренні

23.06.2016
Модернізацію системи охорони здоров'я у м. Києві обговорили експерти

17.06.2016
Старт громадських обговорень Концепції розвитку охорони здоров'я міста Києва

09.06.2016
Львів’янин виграв суд для підняття зарплати усім освітянам та медикам

Читать в Яндекс.Ленте Архив новостей

Мы в социальных сетях




Медико-правовой портал "103-law.org.ua "

Прием на работу медицинского работника после длительного перерыва в работе

Спрашивает: Медсестра Ольга

Здравствуйте. Стою на учете, в центре занятости, как соискатель, ожидаю очередь на переаттестацию, которая состоится в 2014 г., в марте (мой сертификат до 2011 г.). А мне дали направление на работу, на пред рейсовые медосмотры, где меня берут, не смотря на просроченность моих документов, не давая отказа. Вопрос: имеет ли право заведующая медсанчасти крупной транспортной компании брать на работу сотрудника, не работавшего 6 лет и имеющего только сертификат, у которого срок до 2011 г.

Просмотров (4675) Категория: Права медработников 20.11.2013
Ключевые слова: перерыв в работе, курсы повышения квалификации, врач-стажер, медицинская практика
Отвечает: консультант Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии с действующей украинской нормативной базой медицинский работник, который длительное время не работал по специальности, может быть принят на работу в медицинское учреждение на ставку врача-стажера либо медсестры без права самостоятельной медицинской практики. Такого специалиста руководство учреждения должно в самые краткие сроки направить на курсы повышения квалификации с выдачей соответствующих разрешительных документов - сертификата врача-специалиста по определенной специальности либо медсестры со специализацией либо общей практики. Посему, каких-либо нарушений со стороны работодателя нет. Просто работодатель должен понимать ответственность за направление Вас на курсы и Ваши ограничения по ведению самостоятельной медицинской практики.


Добавить Комментарии (1)

Ольга 06.02.2014

Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста. Какова численность детей на одну ставку медсестры в детском саду? Спасибо.

Перед публикацией комментария рекомендуем Вам ознакомистя с Правилами пользования сервиса
Имя:
E-Mail:
Коментарий:





введите символы, изображенные на картинке