|
Здравствуйте, Татьяна.
Существуют чёткие критерии для официального оформления отпуска в связи с беременностью и родами - это срок беременности 30 недель. Для оформления этого вида отпуска Вы обязаны предоставить документ из поликлиники - листок нетрудоспособности. С даты, указанной в нем (ни днём раньше, ни днём позже), Вам обязаны предоставить такой вид социального отпуска. Контроль за своевременностью оформления "декретного" отпуска осуществляет Фонд соц страха. Если работодатель неправильно оформит Вас в "декрет", он будет оштрафован этим Фондом. Кроме того, КЗоТ не предусматривает одновременное оформление нескольких видов оплачиваемых отпусков (и учебный, и "декретный"). Поэтому, если Вам уже оформили больничный по родам и Вы его сдали в отдел кадров, Вас отзовут из учебного отпуска и предоставят "декретный".
|