18.07.2016 Рідні загиблих воїнів АТО мають змогу пройти безкоштовне обстеження та лікування катаракти у Медичному центрі "Новий Зір"
17.07.2016 Зміни до Порядку проведення акредитації: проект МОЗ України на обговоренні
23.06.2016 Модернізацію системи охорони здоров'я у м. Києві обговорили експерти
17.06.2016 Старт громадських обговорень Концепції розвитку охорони здоров'я міста Києва
09.06.2016 Львів’янин виграв суд для підняття зарплати усім освітянам та медикам
Работники бухгалтерии Вашего предприятия немного не знакомы с нормами действующего трудового законодательства Украины. В соответствии со ст. 180 КЗоТ, беременная женщина в независимости от срока работы на предприятии имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности путем присоединения его к отпуску в связи с беременностью и родами. Если работники бухгалтерии учитывают только нормы, закрепляющие сроки работы, которые позволяют оформлять работнику ежегодный отпуск, то они совершают ошибку. Ведь обеспечение прав и гарантий беременным женщинам имеет первостепенное значение.
Т.е. Вы имеете право использовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, написав без промедления заявление о предоставлении такого отпуска Вам.
Извлечение из КЗоТ:
Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.
А если бы женщина не проработала между декретами ни одного дня,а перешла "из декрета-в декрет"-она имела бы право на ежегодный отпуск?