Спрашивает: Фельдшер алина

Здравствуйте! У нас сложилась проблемная ситуация, решить которую никто не может! Водитель скорой помощи, 54 года, госпитализировался в отделение терапии 2 раза в течение года по поводу гипертонической болезни, ожирения, кардиомиопатии. Диагноз расплывчатый, хотя по факту был в очень тяжелом состоянии, переводился в реанимацию, где был на аппарате ИВЛ, затем с улучшением состояния был выписан. Точный диагноз не выставлен, остановились на ожирении и кардиомиопатии. Несколько раз за рулем ночью засыпал, но аварии не произошло, месяц назад прошел после стационара мед. комиссию и был допущен к работе! Может ли такой водитель дальше работать на скорой помощи? Имеют ли право фельдшера отказываться от выезда на вызов с таким водителем, т.к. боятся. Зав. подстанцией говорит, что раз допуск есть, значит, у него все в порядке!

Просмотров (4051) Категория: Хозяйственная деятельность медицинских учреждений 21.06.2012
Ключевые слова: водитель скорой помощи, внеочередной медицинский осмотр, работодатель, состояние здоровья

Отвечает: консультант Елена Беденко-Зваридчук

Здравствуйте, Алина.

В данной ситуации необходимо поступить следующим образом: факты созданных аварийных ситуаций должны описать в служебных (докладных) записках медицинские сотрудники бригады (врач, фельдшер, санитар), которые были участниками данных ситуаций. Служебные (докладные) записки пишутся на имя заведующего станции СМП с просьбой поднять вопрос о допуске водителя к работе.

В связи с тем, что водители машин скорой помощи являются сотрудниками автотранспортных предприятий, например, в г. Киеве это ГО “Киевмедавтотранс”, заведующий подстанцией СМП через руководство лечебного учреждения передаёт письмо с копией служебной (докладной) записки руководству автотранспортного предприятия.

По факту получения официального обращения, руководитель автотранспортного предприятия направляет сотрудника (водителя) на внеочередной медицинский осмотр. Процедура прохождения внеочередного медицинского осмотра регламентирована Приказом МЗ Украины от 21.05.2007г. «Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников определённых категорий» (далее в тексте – Порядок). В соответствии с разделом 3 указанного документа, работодатель за собственный счёт обеспечивает прохождение внеочередного медицинского осмотра сотрудника по собственной инициативе на основании полученных от руководства ЛПУ документов относительно ухудшения состояния здоровья сотрудника, которое не позволяет ему выполнять трудовые функции в полном объеме и с необходимым обеспечением безопасности окружающих.

В случае отказа в прохождении внеочередного медицинского осмотра водителем, работодатель имеет право отстранить его от работы, а также привлечь к юридической ответственности.

В сложившейся ситуации цель внеочередного медицинского осмотра: «Решение вопроса о возможности работника продолжать работу на данной должности при условии работы в дневное и ночное время сменами по 12 часов» (пункт 1.5. Порядка).

Кроме того, медицинский работник, проводящий передрейсовые осмотры водителей машин скорой помощи должен подходить к своим обязанностям не формально, ставя подпись в маршрутном листке, а реально измерять артериальное давление. В случае установления повышения АД, водитель не получает допуск к работе до нормализации состояния здоровья.

Относительно вопроса об отказе медицинских работников от выезда бригадой, водителем в которой будет указанный сотрудник: если в письменном виде (служебная / докладная записка) медицинские работники не известят руководство о сложностях в работе, их словесный отказ от работы не будет учитываться.