Здравствуйте, Юлия.
Беременные женщины и матери-одиночки (Вы сочетаете оба статуса) имеют первоочередное право остаться на работе при сокращении штата, пользуються льготами при переводе внутри предприятия и в другую местность, а также при возникновении ряда иных трудовых вопросов.
Что это значит?
При запланированном сокращении штата (обращаю внимание, не при ликвидации предприятия, а именно при сокращении штата), беременную женщину (одинокую мать) не имеют права сократить, даже при условии соблюдения всех норм законодательства о сокращении должностей. В случае, если сокращение должности запланировано до ухода в декретный отпуск, беременной женщине обязаны предложить иную должность в данном предприятии. Если предприятие не имеет возможности перевести беременную женщину на иную должность, ей предлагают перевод в иное предприятие на аналогичную должность. Если женщина не согласна на перевод, например, из-за изменения места жительства либо по иным причинам, которые ущемляют её права, беременную женщину могут уволить с обязательным информированием Центра занятости, выплатой гарантированных материальных средств и автоматической постановкой на учёт.
Советую Вам обратиться напрямую к руководству части, согласовать все вопросы и выбрать оптимальную тактику поведения в сложившейся ситуации.
Желаю Вам успехов!