18.07.2016 Рідні загиблих воїнів АТО мають змогу пройти безкоштовне обстеження та лікування катаракти у Медичному центрі "Новий Зір"
17.07.2016 Зміни до Порядку проведення акредитації: проект МОЗ України на обговоренні
23.06.2016 Модернізацію системи охорони здоров'я у м. Києві обговорили експерти
17.06.2016 Старт громадських обговорень Концепції розвитку охорони здоров'я міста Києва
09.06.2016 Львів’янин виграв суд для підняття зарплати усім освітянам та медикам
Увольнение сотрудника, работающего по совместительству, происходит на общих основаниях.
Для того чтобы уволить такого сотрудника, Вам необходимо составить комиссионный Акт об отсутствии на работе. Комиссия должна состоять из 3-х человек (кто-то из администрации, непосредственный руководитель и представитель профсоюза). В Акте отмечаете, что сотрудник отсутствовал на работе определённое время (не менее 3-х рабочих часов за день).
По факту составления Акта вызываете сотрудника и проводите служебное расследование.
Если сотрудник представит документы, подтверждающие его нетрудоспособность или, например, действие непредвиденных обстоятельств, которые помешали ему быть на работе, - то увольнение придется отложить.
Если документов не предоставят, Вы с чистой совестью уволите такого сотрудника.
Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги. При цьому статтею 431 КЗпП передбачено, що розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не потребує згоди профспілки при звільненні працівника із суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством.