Подскажите, пожалуйста, имеет ли право лечебное учреждение направить своего сотрудника на курсы для получения вторичной специализации во время его пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо.

Здравствуйте, Ольга.

Если сотрудник вышел на работу на неполную занятость без прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то может, но с согласия самого сотрудника.