Доброго дня, шановні експерти! В мене склалася така ситуація: місяць назад я працевлаштувалася, а тепер дізналась, що вагітна. Робота за ПК. Попередила керівництво про вагітність і про те, що мені мають обмежити перебування за компом, а мені сказали, що мене звільняють. Причину сказали: не пройшла випробування, але насправді, це через вагітність. Що мені робити?

Здравствуйте, Стефанія.

Вас не мають права звільняти. По-перше, Вам треба взяти копію наказів про прийом та про звільнення (якщо Вас вже звільнили). Причому, в наказі про прийом мав бути Ваш підпис (згадайте, чи ознайомлювались Ви з наказом). В цьому наказі має бути зазначено термін випробування. Якщо Ваш роботодавець переробив наказ про прийом, беріть його копію, але не розписуйтесь, або ставте реальну дату ознайомлення і підпис. По-друге, як Ви попередили свого роботодавця про вагітність? Усно чи письмово? Якщо усно, то це дещо ускладнить процес поновлення на роботі. Ви маєте звернутись до акушер-гінеколога, у якого знаходитесь на обліку, за довідкою про наявну вагітність. Далі пишете заяву на ім’я керівника про те, що Ви є вагітною, і докладаєте довідку. Бажано зробити копію заяви і поставити номер вхідної кореспонденції, або відправити цю заяву рекомендованим листом з описом. По-третє, трудове законодавство України забороняє звільнення вагітних жінок. Навіть, якщо Ви не пройшли випробування при прийомі на роботу (а це має бути письмово оформлено), роботодавець має Вам запропонувати іншу роботу відповідно рівню Вашої кваліфікації, або працевлаштувати Вас за фахом на інше підприємство. Якщо виникатимуть питання, пишіть - намагатимемось Вам допомогти!