|
Спрашивает:
Пациент
Ирина Станиславовна
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно необходимо работнице уведомить руководство об уходе в декрет? |
|
Отвечает:
Елена Беденко-Зваридчук
Здравствуйте, Ирина Станиславовна.
Если во время беременности (до 30 недель) Вы не уведомляли работодателя о беременности, то с момента выдачи Вам листка нетрудоспособности (с 30 недели) Вы пишите заявление о предоставлении Вам отпуска в связи с беременностью и родами. Если по истечении такого отпуска Вы планируете далее продолжать уход за ребёнком, то напишите следующее заявление – о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. |
|
|
Уведомление о выходе в отпуск в связи с беременностью и родами
Просмотров (4143)
Категория:
Права пациентов
06.04.2010
Ключевые слова:
декрет, отпуск в связи с беременностью и родами, по уходу за ребёнком до 3-х лет
| Добавить коментарий |
|
Коментарии (2)
Елена
06.04.2010
Нет, у Вас нет обязательного срока пребывания в таком отпуске. Если Вы захотите выйти из него досрочно, то за 2 -4 недели до выхода предупредите руководство о Вашем решении, т.к. обычно на “декретную” ставку принимается сотрудник. А это время необходимо, чтобы руководство определилось, как поступить с таким сотрудником.
Да, Вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком на отца (если Ваша семья вообще нуждается в нём).
Ирина Станиславовна
06.04.2010
Спасибо за Ваш ответ! А обязательно быть полностью весь отпуск до 3-х лет? Я слышала, что можно его оформить на отца.
Актуально
| 24.10.2016 |
| 13.10.2016 |
| 22.08.2016 |
