Здравствуйте! Я служу по контракту в воинской части. Являюсь одинокой мамой, сейчас повторно беременна. У нас сокращение штатов, но командир говорит, что по возможности будут просто переводить в другие части (я с ребенком прописана в части, ребенок ходит здесь в школу). Скажите, пожалуйста, могут ли меня беременную одинокую маму перевести в другую часть?

Здравствуйте, Юлия.

Беременные женщины и матери-одиночки (Вы сочетаете оба статуса) имеют первоочередное право остаться на работе при сокращении штата, пользуються льготами при переводе внутри предприятия и в другую местность, а также при возникновении ряда иных трудовых вопросов.

При запланированном сокращении штата (обращаю внимание, не при ликвидации предприятия, а именно при сокращении штата), беременную женщину (одинокую мать) не имеют права сократить, даже при условии соблюдения всех норм законодательства о сокращении должностей. В случае, если сокращение должности запланировано до ухода в декретный отпуск, беременной женщине обязаны предложить иную должность в данном предприятии. Если предприятие не имеет возможности перевести беременную женщину на иную должность, ей предлагают перевод в иное предприятие на аналогичную должность. Если женщина не согласна на перевод, например, из-за изменения места жительства либо по иным причинам, которые ущемляют её права, беременную женщину могут уволить с обязательным информированием Центра занятости, выплатой гарантированных материальных средств и автоматической постановкой на учёт.

Советую Вам обратиться напрямую к руководству части, согласовать все вопросы и выбрать оптимальную тактику поведения в сложившейся ситуации.

Желаю Вам успехов!