Добрый день, Елена! Вы отвечали на вопрос об увольнении молодого специалиста, у которого стаж работы в ЛПУ был 3 года (включая 2 года интернатуры) позитивно. Но в Облздраве мне сказали, что положенные 3 года отработки считаются с момента окончания интернатуры, и я не имею права уволиться, отработав всего год после интернатуры. Как Вы рассудите?

Здравствуйте, Владимир.

Другого ответа УОЗ Вам бы не дал. Так называемая “отработка на государство” – это не рабство, как его в мягкой форме пытаются навязать выпускникам медицинских и фармацевтических вузов представители МОЗ. После окончания вуза и зачисления в интернатуру у Вас начинаются трудовые отношения с ЛПУ, куда Вас направили. Такие трудовые отношения имеют определённую специфику, но в основном регулируются тем же трудовым законодательством. Поэтому, и врач-интерн, и молодой врач получают заработную плату, идут в оплачиваемый отпуск, получают доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством, пользуются теми же самыми льготами, что и старшие коллеги по работе. Кроме того, указанные молодые специалисты также имеют право прервать трудовые отношения с данным ЛПУ по их желанию. Последствия такого шага могут быть различными: от компенсации суммы обучения государству до банальной смены рабочего места с лучшими условиями.