Подскажите, пожалуйста, должна ли частная фирма компенсировать лечение сотруднику, получившему производственную травму (в данный момент муж в больнице, после выхода ему присвоят группу инвалидности)? Если да, то как это надо правильно оформить?

Здравствуйте, Татьяна Игоревна.

За любую производственную травму несёт ответственность, в т.ч. материальную, предприятие не зависимо от формы собственности.

По результатам получения такой травмы составляется соответствующий Акт.

Во время поступления в стационар делаются соответствующие записи в медицинской документации на случай, если предприятие не захочет проводить выплаты. Кроме того, производится забор крови на содержание алкоголя. Т.к. согласно норм действующего трудового законодательства Украины, предприятие освобождается от выплат сотруднику, который находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Кроме оплаты за лечение в стационаре, предприятие заплатит штраф в фонд соцстраха на случай производственной травмы.

Учитывая выше изложенное, руководство предприятий старается всё “уладить” без оформления документов путём выплаты денежной компенсации. Вы хорошо взвесьте предложения руководства, т.к. человек, получивший производственную травму, которая привела к инвалидизации, имеет достаточное количество льгот. Например, досрочное оформление пенсии в результате производственного травматизма, в случае полной утраты трудоспособности – пожизненные выплаты со стороны предприятия и т.д.

Если права Вашего мужа попытаются нарушить, Вам необходимо обратиться в районный фонд соцстраха от несчастных случаев на производстве.