Не смог найти ответ на свой вопрос. ещё раз повторю: Благодарю за ответ на поставленный ранее вопрос! Но хочу ещё уточнить. Работаю в поликлинике участковым педиатром и подрабатываю в стационаре этой же больницы - дежурным врачом по ночам. Эта работа называется «чергування без займання штатних посад». За работу в поликлинике я получаю надбавку за стаж (30%), а за ночные дежурства (4-5 раз в месяц) - нет, так как это не называется «сумісництвом», несмотря на «фактично відпрацьований час». Правильны ли действия бухгалтера и экономиста больницы?

Здравствуйте, Всеволод.

Дело в том, что Ваши дежурства проходят по Вашей основной ставке. Я привожу Вам извлечение из законодательства:

“…Врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием могут привлекаться по их согласию к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатных должностей с оплатой из фонда оплаты труда.

В этом случае оплата работы, которая выполняется в рабочие дни недели, проводится в одинарном размере сверх оклада, а в выходной день по графику, праздничный или нерабочий день - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (статьи 106, 107 КЗпП Украины).

За дежурство в ночное время проводится дополнительная оплата в размерах, установленных в пункте 3.2 раздела 3 этих Условий. В случае продолжения работником работы в результате неявки работника, которые его сменяет, до момента окончания смены и невозможности заменить его другим работником оплата проводится за фактически отработанные часы как работа в сверхурочное время (ст.106 КЗпП Украины). Дежурство сверх месячной нормы рабочего времени не является совместительством.

Привлечение работников к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени возможно только в тех случаях, когда в заведении отсутствуют вакантные должности за этой специальностью.

Часовые и дневные ставки, предусмотренные этим пунктом, определяются исходя из должностного оклада, установленного с учетом повышений…”

Поэтому, на них должны быть все начисления как по Вашей ставке!